Sind Sie relativ neu in der Führungs-Rolle?
Möchten Sie mit einzelnen Mitarbeitern besser klar kommen?
Wollen Sie entspannter umgehen mit Kritik, Konflikt & Ärger?
Ausgangspunkte sind: Rolle, Selbstbild und Feedback.
Oft ist das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft belastet.
Je nach Situation passt ein Coaching für einen oder beide.
Meine Methode: kein Dreier-Gespräch, sondern nur Einzel-Gespräche!
 |
“Unsere Gespräche waren effizient, aber nicht auf Effizienz getrimmt. Sie waren mir zugetan und haben doch Distanz gewahrt. Das bringt bei beiden den Menschen und den Profi zusammen! Sie haben meine Art und meine Arbeit inspirierend gut gefunden. Das hat mir die Freiheit gegeben, besser zu werden.” Dr. Johannes zu Eltz Stadtdekan Frankfurt/Main |