Jede Einstellung ist teuer, wenn Sie allen Aufwand mitrechnen!
Wie können Sie Ihren bisherigen Prozess vereinfachen?
Wie binden Sie Ihre internen Partner noch mehr ein?
Wie machen Sie das Recruiting zu einer Profit-Quelle?
Das Interview prägt Ihre Prognose für den Mitarbeiter!
Welche ergiebigen Fragen können Sie stellen?
Wie werten Sie die Antworten für die Auswahl aus?
Wie gestalten Sie ihre Rolle optimal?
| “Gern erinnere ich mich an die Zusammenarbeit mit Steven. Besonders geholfen hat uns sein ‘Blick von außen’ auf unsere Prozesse und Vorgehensweise im Recruiting sowie seine unterstützende und motivierende Haltung. Neben dem eigentlichen Ziel – Interviewtraining von Managern – hat Steven dazu beigetragen, alle am Prozess Beteiligten mit seiner ausgleichenden Art ins Boot zu holen.” Frank Glaser, Senior Resourcing Partner, BNP Paribas S.A., Frankfurt am Main |
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